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Warum ist Social Media Recruiting so effektiv?
Im Gegensatz zu klassischen Methoden wie Online-Jobbörsen und Zeitungsinseraten, die aus Erfahrung weniger als 15% des Bewerbermarkts erreichen und sich auf aktiv suchende Kandidaten beschränken, schöpfen wir aus einem weitaus größeren Bewerberpool – dem sogenannten passiven Bewerbermarkt.
Unsere Methode spricht nicht nur Kandidaten an, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch hochqualifizierte Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, aber offen für neue berufliche Herausforderungen sind.